Wo klemmt es in Ihrer Organisation wirklich?
In wenigen Minuten finden Sie heraus, wo der stärkste Ansatzpunkt in Ihrer Organisation liegt.
«Wir haben schon so viel ausprobiert. Trotzdem verändert sich im Alltag erstaunlich wenig.»
Das höre ich oft in meinen Gesprächen.
Das ist keine Frage von Tools oder Methoden, sondern Wirksamkeit. Meist liegt es an Mustern: An Strukturen und Führungslogiken, die nicht mehr zur Realität Ihrer Organisation passen.
Ihre Organisation hat kein Methodenproblem. Sie hat Reibungsverluste.
Von der ersten Einschätzung zum Fundament für Ihre lernende Organisation.
Sie erstellen eine erste Selbsteinschätzung. Danach erhalten Sie ein aussagekräftiges Profil.
Falls Sie Themen vertiefen wollen, steht Ihnen das geführte Programm zur Verfügung, das sie in Ihrem Tempo durch Muster, Inhalte und Werkzeuge begleitet.
Sie sehen Ihr Profil: Wo es klemmt und wo Ihr grösster Ansatzpunkt liegt.
Kein Gutachten, sondern eine Landkarte Ihrer Reibungspunkte über alle Dimensionen. Sie wissen danach, wo der erste Schritt liegt.
«Die Fragen sind klar formuliert und kommen ohne Methodenjargon aus – das macht den Check auch für Rollen ausserhalb der agilen Community zugänglich. Wir haben ihn zu zweit ausgefüllt, aus zwei verschiedenen Blickwinkeln, und die Auswertungen verglichen. Das hat bei uns eine Diskussion ausgelöst, die wir sonst so nicht geführt hätten.»
Kostenlos starten.
Geführt weitergehen.
Starten Sie mit der Selbsteinschätzung. Sie erhalten ein Profil und wissen, wo Sie starten können.
Ideal für Führungspersonen, die spüren, dass ihre Organisation an eigenen Mustern hängen bleibt, sowie alle, die in ihrem Team mehr Klarheit, Reflexion und Wirksamkeit erleben möchten.
- —Total 8 Stationen. Geführt Woche für Woche oder in Ihrem eigenen Tempo.
- —Wöchentliche Impulse und Praxisinputs.
- —Konkrete Muster, Experimente und Vorlagen für Ihren Alltag.
- —Eine 30-minütige Profilbesprechung mit Ari Byland.
30 Minuten, persönlich.
Sie gehen Ihr fertiges Profil gemeinsam mit Ari Byland durch: wo Ihre Reibungen liegen, was das für Ihren Alltag bedeutet und was ein erster, konkreter Schritt sein könnte.
Kein Theorievortrag. Keine vorgefertigten Lösungen. Ein Gespräch über Ihre spezifische Realität.
Muster statt Methoden. Seit über 15 Jahren.
Ari Byland ist Organisationsentwickler, Podcast-Host und Autor des Buches «Value Talks – Wirksame Muster für lernende Organisationen». Seit über 15 Jahren begleitet er Organisationen dabei, wirksamer und menschlicher zu werden. Mit Mustern statt Methoden.
valuetalks.ch/buch →Wo klemmt es in Ihrer Organisation wirklich?
Finden Sie es heraus.